segunda-feira, 10 de setembro de 2012

Concluindo


Eu resumiria assim. Vejo dois efeitos com a alteração prevista relativa aos descontos para a Segurança Social.

1º Um efeito rendimento a favor das empresas. Pelo menos enquanto não houver renegociações salariais, os donos das empresas ficam mais ricos (não estou a considerar possíveis efeitos de redução da procura interna) à custa de menores salários.
2º Um efeito preço contra novas contratações. A contracção de novos trabalhadores fica mais cara devido ao aumento de 34,75% para 36% dos descontos para a Segurança Social.

Quanto ao primeiro efeito, poder-se-á, eventualmente, argumentar que contribui para diminuir o crescimento do desemprego principalmente por evitar a falência de algumas empresas.
O segundo efeito tem como consequência inevitável o oposto. Ao se tornar as novas contratações mais caras, promove-se a manutenção do desemprego.
Dado que os dois efeitos têm sinais contrários, o mais provável é que o impacto desta medida sobre o desemprego seja praticamente nulo. Esta conclusão sai reforçada se tivermos em conta que os efeitos recessivos sobre a procura anularão (pelo menos parcialmente) o primeiro efeito.

4 comentários:

  1. No segundo efeito parece-me estar a desconsiderar uma questão - neste momento a oferta de trabalho é tão elevada que este efeito dilui-se pela necessidade de aceitação de salários mais baixos. E fazendo fé na neutralidade fiscal para rendimentos mais baixos, as contratações no segmento inferior do mercado de trabalho, supostamente aquelas em que é mais difícil conseguir emprego, saem beneficiadas.
    Claro que tudo isto é para o curto prazo, mas penso que ninguém considera que (exceptuando no caso do sector público) esta medida tenha efeitos estruturais.

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    1. Por a oferta ser tão elevada não significa que se aceitem salários mais baixos. Por isso mesmo é que a oferta é superior a procura, porque os salários não satisfazem a oferta. Por isso o 2º efeito aumenta mesmo o preço as novas contratações. Não contribuindo assim para o aumento de contratações.
      Nos que estão já a trabalhar o caso é diferente e pode ajudar a reduzir os despedimentos através do 1º efeito.

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    2. Estou absolutamente de acordo com este anónimo e lamento o seu anonimato.

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